L’arrivée massive des jeunes professionnels dans les entreprises entraîne des bouleversements dans l’organisation des formations.

Interactivité, Instantanéité et esprit critique sont les composantes clés de la manière dont cette nouvelle catégorie sociale aborde le marché du travail. L’impact est immédiat sur la manière dont l’entreprise peut répondre à leurs attentes dans les pratiques de formation.

La génération Y est en effet une génération apprenante. Ses représentants vont apprendre tout au long de leur vie et cela peut aussi devenir intéressant pour les générations passées.

Les caractéristiques classiques de la génération Y ont dès lors un impact sur la manière dont les formations doivent être construites. En voici les éléments clés qui sont, bien entendu, intégrés dans les programmes de formation ImproTraining :

• Etre acteur de sa formation : pouvoir rechercher les sources de formation, savoir où se tourner si besoin est, et construire des modèles de fonctionnement en lien avec soi-même.
• Interagir en permanence : avoir le miroir des autres est sécurisant et assouvit aussi le désire de sociabilité et de collaboration dont font preuve ces jeunes professionnels. Chacun peut aussi contribuer et influencer !
• Expérimenter rapidement : optimiste et confiant, ouvert à la diversité, l’apprenant Y désire que sa formation soit utile dans son quotidien pour autant que ce qui lui est demandé soit clair. Un programme de formation se doit donc d’être en lien direct avec des attentes de prestations bien définies.
• Recevoir du feedback très régulièrement : il s’agit d’être rassuré au fil de l’apprentissage, qu’un coach ou un manager suive ses progrès pas à pas et soit clair sur les attentes de l’entreprise vis à vis d’eux.

Et si en plus vous utilisez des moyens technologiques (e-learning, forums, tweeter…) vous pourrez certainement donner un cadre de développement personnel positif aux jeunes Y, qui seront ravis d’accompagner votre entreprise à l’avenir.

Nous vous invitons à revoir les 7 compétences et attitudes proposées dans le programme ImproTraining et valider si elles cadrent avec ce qui est attendu par la génération Y. Bonne suite de lecture…