Naarmate we 2020 naderen zal ook L&D de noodzakelijke veranderingen binnen HR moeten weerspiegelen: globalisering, demografische verschillen (veroudering, jonge talenten ...), diversiteit, technologische ontwikkelingen, maatschappelijke verantwoordelijkheid, ...

Elke L&D manager zal zich geconfronteerd zien met zeer diverse aandachtspunten: betrokkenheid van werknemers, leiderschapsontwikkeling, professioneel zinvolle opleidingen selecteren, dit alles rekening houdend met diversiteit en geografische spreiding, ... 

KPI's (key performance indicators) voor opleidingen zullen bepaald worden in lijn met de business doelstellingen. De nadruk ligt hierbij eerder op "Return on Expectation" dan op ROTI  (Return on Training Investment).

Om de betrokkenheid van elke deelnemer te verkrijgen zal er veel aandacht besteed worden aan marketing. De promotie van (interne) opleidingen moet gebeuren in lijn met de bedrijfsdoelstellingen en met de nodige garanties voor een persoonlijke ontwikkeling en begeleiding.

ImproTraining volgt alle ontwikkelingen binnen L&D op de voet en biedt nu al een assessment tool aan voor de evaluatie van opleidingen en de ontwikkeling van leiderschapscompetenties, zowel voor als na de training: 4UP.

Neem gerust een kijkje op de website: http://www.managementandcompetencies.com